外資系への就職や転職
外資系企業へ就職を考える若者は、いつの時代も一定以上いるものだ。（最近は若者の安定思考が強くなり、希望者は減っているらしいが）外資系企業、という言葉自体には何の意味も無い。国内資本の企業が様々な業態、文化を持っている様に外資系企業にも様々なカラーがあるからだ。
しかし多くの外資系企業にあてはまる最大公約数的な共通項はある。まず「職種に対してのパフォーマンスを重視する」という点だ。具体的には国内系と比べ、より歯車である事を求められる。
国内企業だと広く浅く多くの業務をこなせる「ゼネラリスト」が評価される場合が多いが、外資は逆だ。一つの技能に秀でた「スペシャリスト」が歓迎されるのだ。また、査定に対してはビジネスライクというのも共通項だろう。
日本系企業ではやはり「感情」を大切にする。結果が出ていない社員でも「頑張っているから」とマイナス査定をさけたり、逆の場合「逆らって生意気だからという理由で結果が出ていても、減給・降格対象になるケースもある。
外資系企業でも、そういった人間的な査定が無い訳ではないが、基本的には「パフォーマンスが●％達成。よって査定はこれこれ」といった定量的観測に基づく評価の企業が多い。
それが如実なのが外資系金融だ。年間億単位を稼ぐ社員がいる一方、入社日の午前中だけで解雇になる社員もいるでは外資に向いているのはどんな人物なのか。それは「仕事の質は成果のみ。評価は報酬のみ」と割り切りのきく、人間だろう。